熟悉北京飞婵绮彤服装设计院创意总监Joe的人都认同，这是位天生对色彩极为敏感、颇具诗性的人。Joe眼中的色彩不单纯是一门艺术美学，更是一种综合的行为美学。人们的情感、认同乃至下一步行为的发生，都和色彩有着潜移默化的微妙联系。因此，历经英国游学、教授色彩艺术、视觉艺术课程，为著名国际化妆品品牌担任工业产品设计后，Joe在职业装设计的道路上深沉扎根，一扎就是10多年。

在英国、法国等经历过工业革命的国家中，人们赋予工作许多人文内涵。认同工作的职业尊严，认可为你服务我很荣幸，因为我有价值。为企业设计一套与企业文化、品牌精神、经营理念相得益彰的职业装，绝对不是简单的服装艺术设计，更是一种对企业的综合认知传达。几乎每个企业决策者都会说，我想要简洁、大方、时尚、亮丽。但事实上，这放之四海皆准的八字箴言背后，包含的是企业家的文化修养、艺术品位、管理模式、经营战略，包括其对企业的愿景演绎。对此，Joe坚持从设计、美学和精神状态以及企业人的每个标准动作，开始理解企业的诉求。职业装是“盔甲”，是一个企业人的战袍。而一套设计定位精准的职业装能够让“企业将士”清晰自己的职业责任和职业使命，摒弃单纯打工的被动心态。

Joe在给企业做内训的时候，强调职业装设计不仅要精准设计、合体剪裁和款式造型立体构思，更重要的是展现出企业与企业人独一无二和合而生的企业魂。站在起跑线上，发令枪即将响起。披起飞婵绮彤设计象征企业责任的职业装，拼搏在即。

北京飞婵绮彤服装设计院创意总监Joe

为了帮助企业传递与彰显企业力量，飞婵绮彤专门设立了BI智慧学院。“经过调研发现，很多企业重视VI、CI、MI，却忽略了BI。BI是什么?”Joe举了一个简单的例子。当一个窗口行业的员工入职时，往往都会训练露八颗牙齿微笑。多数人都可以照做，但是没有人去帮助他解读，发自内心地微笑，其源动力为何物。BI作为行为系统，不仅是绩效考核、行为规范，而是将员工梦和企业梦捆绑在一起的情感诉求的圆梦纽带。企业人的职业梦想着陆了，企业的梦想才能够成真;企业的梦想落地了，中国梦也就指日可待了。

一些海归派老总初次接触Joe时，会铺陈开一堆照片，全是国外的大师作品，“我就喜欢这个，飞婵绮彤照着做吧。”这种看似最为简单直观的挣钱之道，Joe往往会以曲线救国的方式，将正确的职业装观念传递给领导。“就像某些欧洲品牌的化妆品，产品确实很好，但其中的某些活性元素存活期只有两三个月。化妆品海运两个月过关之后，效力会大大降低。中国的职业装一定不能够照搬拿来主义”。国外银行的淡绿色毛衣、橙红色连衣裙即亲和又飘逸，但也未必适合本土企业。而某些视觉效果上过于“时尚”的男士职业装，实际穿着起来往往与被服功效学违背。职业装的作用是升华企业品牌服务形象，并非模特短暂地亮相。在考量消费者视觉享受的基础上，更要考虑穿着者的身心体验。垫肩、版型的选择都要以人体工程学角度出发，否则职业者的压迫感来源于服装而非工作。

“其实好的职业装其实就是一句话，打造职业人性美”。人性、人格和每个人的从业格局都鲜活地涌动在靓丽、挺拔的职业装下，熠熠发光。目前中国的13亿人中，有7亿左右都在穿职业装，其中包括3亿建筑大军。但目前的实际情况是，穿着职业装能够给人带来归属感和使命感的，只有军人、公检法系统等少数行业。比如军装里的作训服、作战服等，设计清晰，职位、岗位一目了然。虽然不能够像部队一样去管理职业人，但职业人内心中的幸福和喜悦感，确实可以通过职业装来塑造。美国经济学家研究表明，在形象上花一元钱，将会带给人直接、间接收益228倍。由此可见，形象价值是影响力、竞争力的一部分。 对于职业人来讲，六秒钟形象艺术同样适用。生活背景、教育背景和人文修养都会汇聚成信息，传递给他人。优质的职业装正是企业和企业人凝聚的第一步。职业装通过其线条、造型和色彩，折射出企业在全行业中的地位和自我判定，更传达了企业对于企业人的真实态度。